一、     常规性问题

1. Q：请问宝利通对刚走出校园的学生的性格方面最大的要求是什么？
A：有创新意识，积极尽责，为程序、方法和流程的持续改善而努力，高质量的完成工作，能与同事良好的沟通共处，懂得倾听和主动沟通。

2. Q：请问你们招聘应届毕业生时最注重的是是学习能力，还是实践能力？还是与人相处的能力？或者学历？
A：我们十分注重创造性、激情、学习能力、执行力、团队、英语。对于技术类岗位，我们注重的是熟练掌握计算机基础知识，能熟练用一门或多门编程语言，具备良好的分析解决问题的能力。

3. Q：在贵公司到底能学到什么？作为一名应届毕业生，没有任何工作经验和实习经历，如何才能较快地融入宝利通的环境中去？
A：你能学到许多层面上的东西，不仅包括软件开发的基本流程、各项计算机的技术知识，还有一系列的工作技能培训。并且，我们为每一位新员工配备一位导师，帮助你克服一开始的任何困难，使你能够很快地融入到宝利通的环境中。

4. Q：请问研发人员可不可以在家进行工作？
A：我们实行弹性工作制，遇有特殊情况，经主管经理同意，可以在家进行工作。

二、招聘流程问题

5. Q：请问宝利通的简历筛选流程是怎么样的，筛选的时候是重点看在线填写中文信息简历还是浏览应聘者自己写好的从网上一起提交的英文？
A：简历的筛选由宝利通人力资源部独立执行。在线简历和英文附件公司都看。

6. Q：笔试通过的标准是什么？笔试的通过率大概有多少？如果笔试成绩不好,有可能被面试吗?
A：笔试是择优录取，没有具体分数要求，我们不设通过率，我们看重人才的素质。笔试成绩作为参考。

7. Q：如果在招聘过程中我不合适所应聘的职位，但是合适贵公司的其他职位，你们会进行内部推荐和考虑吗？
A：会

8. 对于应聘的学生宝利通是不是能够给予及时的回应，比如：学生投递简历后，是不是能够及时告诉学生简历是否通过？
我们尽力给予应聘者及时回复。本着对每位应聘者负责的态度，我们会慎重处理应聘者的简历，因此需要有一整套筛选的过程。回复时间的长短将依据简历到达哪个环节而定，这也就意味着您的背景越强，自己越出众，回复时间可能相对也就越长．

9. Q：请问面试的时候我们需要准备什么吗？
A：宝利通的面试主要考察应聘者的思考能力、专业背景及工作态度，建议应聘者对宝利通的产品、组织及文化做预先了解。

三、人力资源类问题

10. 宝利通在中国工作的地点除了北京还有其他城市吗？是不是只招收北京当地的同学？
A：宝利通中国的研发地点主要在北京和深圳，的今年软件开发的职位在北京。我们的职位是面向全国招聘的。

11. Q：请问贵公司是否通过笔试测试学生的素质？这种方式是否公平可靠？
A：我们的每一个工作职位都要求一些相应的基本技能，笔试只是测试这些基本技能。通过笔试后，我们会有面试来全面评估应聘者的综合能力和潜能。

12. Q：请问面试是不是都是用英语进行的？
A：面试用中文和英文进行。

13. Q：一共只能申请一个职位吗？
A：每人只能申请一个职位，因此在递交申请的时候建议在先全面了解宝利通的职位之后再确定申请的职位。一旦申请递交就不可更改职位。如果所申请的职位招聘已满或申请人更适合其他职位，我们内部会根据申请人的具体情况推荐到其他职位。

14. Q：我想知道宝利通的招聘是看重一名毕业生的潜质和能力，还是更偏重他/她在研究生期间的项目经历？
A：应该说潜质和能力与项目经历都重要。

15. Q：在宝利通的个人发展空间有多大？
A：宝利通中国技术中心现在正处于发展的时期，我想应该说你的想象力有多大，在宝利通个人发展的空间就有多大。

16. Q：请问你们面试时候是问申请人申请的职位的专业问题么？还是主要看申请者的各方面的素质？
A：我们看重的是申请人的综合能力，既包含专业知识也包含其它各方面的素质

17. Q：进宝利通后的工资待遇怎样？宝利通对员工有什么福利?
A：我们提供有市场竞争力的薪酬和福利待遇福利，保证我们的员工在工作时无后顾之忧。