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项目概述：
校园招聘项目是组织发展的重要的人才来源保障。为配合金佰利在中国业务发展的五年、十年计划，为我们在中国的迅猛发展和远大的公司目标做好各领域、各级别的人才储备工作，我们期待通过校园招聘，通过培训生项目，人才发展计划，吸引到更多的优秀学子加入到金佰利大家庭，最终达成个人发展和公司发展的双赢！2007年，金佰利中国将面向高校毕业生招聘：工程师培训生、供应链培训生和销售培训生。
工程师培训生
资格要求：工业自动化、机电一体、电气、机械等教育背景。
工程师培训生培训体系：
培训目的：工程师培训生通过32周的系统培训，可以达到助理工程师级别。
培训内容：根据工程师的职责要求，从普遍技能、机械、电器、工艺及个人技能方面进行系统培训。
培训方式：导师+课堂+实际工作。
供应链培训生
资格要求：高分子材料、物流等教育背景。
供应链培训生培训体系：
培训目的：供应链培训生通过36周的轮岗工作和系统培训，最终在采购，或计划，或物流领域中能够独立、熟练的开展工作。
培训方式：导师+轮岗+工作课堂+实际工作
销售培训生
资格要求：我们欢迎各专业背景并对销售深感兴趣的毕业生申请该职位。
销售培训生培训体系：
重拳出击——为销售培训生量身定做为期12个月的详细培训和发展计划。旨在帮助培训生完成从学生到职业销售人的转换，以承担更为重要的销售管理领域的职能和责任。
内容完整——12个月的培训，包括入职培训、职能培训、技巧培训和心态辅导。
形式契合——根据销售工作的实际情况，培训采取课堂式培训 + 实地工作的方式，在销售第一线战斗中学习、成长。
阶段考核——培训每一阶段完成后，都会有相应的笔试考核和评估。
另外，上述申请者还应：
1、具备一定的社会实践经验，主动、创新，有领导力潜质。
2、勤奋、肯干，善于学习，具有良好的分析和逻辑思维能力。
3、良好的中英文表达能力。
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