对爱立信的感言：

一直感叹，是谁有如此智慧，将汉语中这么美丽的三个字都赋予一个公司。在这里工作了大半年，才慢慢体会到这不仅是一个大气的名字，更多的是代表一种生动的企业文化。

作为一个新人，感觉很幸福。老板虽然严厉，但我能够体会到更多的是信任、关爱和期待，对于刚走出校园的学生，他不仅仅关注我们工作能力和技术水平的提高，还注重培养我们看问题的全局观念，处事为人的态度和方式。周围的同事大都是同龄人，会很友好很耐心的回答我的问题，指点迷津，而我也能够感受到他们的朝气和活力。

作为一个新人，有时也感觉到压力，因为没有专门的过渡和适应期，直接进入项目的运转，面对全新的问题，既需要与他人很好的合作，又需要独当一面的能力。但是有挑战才会有进步，这种工作方式促使我们努力学习，使自己在短时间内得到提高，回想起来，也更加有成就感。

在这里工作，有机会与世界各地的人合作交流，可以感受不同的文化和思维，开阔自己的思路和眼界，我想这对于初入职场的年青人来说也尤为重要。回首找工作时的迷茫，现在很庆幸自己能够进入爱立信，在这里我能够感受到朝气、信任、关爱和不断的进步。

对爱立信的感言：

经历了4轮的重重面试，06年年终，终于收到了一纸offer，成为了爱立信的北京研发中心的“采购经理”。

翻遍了求职信息，也许你只能在这里看到“采购经理”招聘对象是——应届毕业生。这样一个职位，掌控着数亿金额的business的权利，爱立信对员工给予了充分的信任，也赋予了最大的责任。

怀着诚恐诚慌的心情踏上了工作岗位，迎接我的却是有条不紊的培养和引导。与line manager定期的目标设定和回顾，设定清晰的发展道路，象镜子照清我的不足。而对于采购经理，更多的培养是无形的，这也是我对这份工作最看重的一面：为人处世的踏实可靠，处理问题大气开阔，供应链管理的准确有效，当然还有那股子强烈的责任感。在每天的融会贯通中，实实在在改变着我的气质，一步步迈向成熟。

最后，当然要说说我们爱立信这个大家庭，年会时，我们整个部门一同挥汗舞龙的那股子认真劲一直让我记忆犹新，工作虽然辛苦，但是有这样的一群人在身边，生活总是充满乐趣和新鲜！毕业短短2个月，找工作时的无助郁闷仍然难以忘怀，在此希望师弟师妹们都能找到适合自己的选择，在新的环境中感觉快乐、充实、进步。

对爱立信的感言：

转眼间，在爱立信已经工作八个月了。这八个月里，有紧张的工作，频繁的出差，也有欢乐的team building。现在回想一下，令我感触最深的，还是这里的工作环境。在此写下只言片语，供学弟学妹们参考，也算是自己的总结。

在爱立信的工作环境是充满关怀的环境。在这里，你不是一个人在战斗。当你成功时，大家一起和你分享；当偶有疏漏时，大家一起帮你克服。初到这里时，你会惊喜地发现很多你的师兄师姐，甚至有多时不曾联系的同学在这里相聚。不同部门的同事中也是年轻人居多，充满的朝气与激情。你可以和他们一起加班到深夜，体会紧张工作的充实；你也可以与他们一起欢聚一堂，体会产品研制成功的喜悦；还可以来一场篮球赛，打一盘CS，共同分享生活的乐趣。

爱立信不仅关心员工的工作，而且关心员工的个人发展。爱立信中国学院提供各种培训课程；如果没有时间的话，还可以选择各种网上培训。而老板们也要求员工全面增强业务能力，而不是仅仅局限于本职位的工作。我印象最深的是，刚来时就被老板叫进一个会议室里，听前辈给大老板做技术报告。这些报告都高屋建瓴又细致入微，听得我心悦诚服。前辈做完报告后，大老板告诉我们不要仅仅局限于本职工作，要有系统级的全面知识和思维。在这八个月中，我们部门每周都有一次交流会，或请其他部门的同事来介绍他们工作的概况，或是我们部门有一位同事做技术报告，而后大家都有热烈的技术讨论，使每个人都开阔了视野，学习到了很多知识。这时我才知道，刚刚入职时听到的报告不是凭空而出，也不是某个“大牛”的杰作，而是这里的环境对每个员工的要求，也是每个正式员工都具备的素质。在这样的环境里，低落的时候你可以感受到激情；成功的时候你可以看到差距。这个环境永远鼓励着你的斗志，督促着你去前进。

“梦是蝴蝶的翅膀，年轻是飞翔的天堂”。这里是年轻人的天堂。你可以找到奋斗的伙伴，志同道合的同志，探讨技术的对手，还有分享心事的朋友。希望这些感想能对学弟学妹们选择工作有所帮助。最后祝各位学弟学妹都能找到称心如意的工作！

May 14, 2007, Ericsson moved to its new office in Wangjing. On the same day, I joined Ericsson and my career started.

I remember when I was preparing for an interview last October, the slogan of Ericsson "taking you forward" really impressed me a lot. Here "you" include both Ericsson's customers and employees. Working in Ericsson Research, a department which is a little bit far way from customers, I have not get an in-depth understanding of Ericsson's "taking customers forward" yet. However, I do realize the meaning of "taking employees forward". During these four months in Ericsson, I never stop feeling getting forward in such a nice environment.

Ericsson attaches great importance to the development of new employees. How to make new employees adapted to their working environment quickly is discussed in China lab and the Ericsson Research Global as well. The well-defined exercises and the mentor's guidance guarantee our awareness of what to do and how to do it, and hence shorten the adaptation period. To improve employees' competence, Ericsson offers a great many of training opportunities. As for me, I attended training for communication skills, presentation skills, root cause analysis, etc. Besides these internal trainings, I also attend Modern English (Yang hua lian pian) with the support of Ericsson to improve my oral English.

Ericsson encourages cooperation and communication among employees. Technical presentations and discussions are hold in our department frequently. Two workshops are hold in Sweden every year in the project I participate. Under such circumstances, employees would like and have opportunities to share their knowledge, and hence we can learn from each other and go forward together. A senior specialist in Sweden, for example, once came to stay in Beijing for three weeks to share his knowledge in Matlab programming. He discussed with us about the coding style, the beauty of matrix operation, etc. He also assigned homework to new employees like me. Through the homework took us a lot of off-work time, I learned a lot and appreciated for this kind of knowledge sharing.

I believe that you will be taken forward by Ericsson.

对爱立信的感言：

当飞机飞临斯德歌尔摩的上空的时候，我突然意识到，我真的出国了！加入爱立信才半年的时间，我有幸参加了爱立信的全球培训生计划(Global Graduate Program)，来到了瑞典，和全球其他国家优秀的毕业生一起培训工作。这样的机会，对于一个刚毕业的学生来说，可谓弥为珍贵。在这边，一个和中国完全不同的环境里，我每天都能迸发新的想法，每天脑海里面都有新的火花在碰撞，每天都有新的收获。所以当HR同事和我联系，希望我能写点东西给我的师弟师妹的时候，我立刻答应了，因为我也很想把我的一些经历和感受分享给大家。

在爱立信这半年，如果要问我感受最深的，恐怕就是她的文化了吧。在爱立信，每个同事之间都非常nice，如果你有什么问题问他们的话，他们总是会非常耐心的回答。如果要谈到我的manager，我想在平时工作中她扮演的更像是一个教练，在我刚进入公司的时候，她就很信任的把一块独立的工作交给我，在平时工作中细心帮助，指出我的错误，并且一起考虑解决问题的方法。我想这个对于一个刚参加工作的新人来说是非常重要的，因为这样他才能感受到自己在工作中的价值和责任感，同时在难免磕磕碰碰的工作中能有具有丰富经验的同事以及经理的细心指导，又能让他对公司有了归属感。可以说我的成长，和他们的信任和帮助是分不开的。

我所参加的这个Program总共有六个国家共12个同事参加，在这里我们可以接受到不同方面的培训，不仅是技术上的，还有公司文化、跨文化沟通、公司组织架构、各种工作角色的介绍等等，很多很多。对于我来说，最大的感受就是，每天总是可以遇到不同的人，来自公司不同部门的重要人物，和我们就某一方面的问题进行探讨。由于大家来自不同的国家，所以经常对同一个问题，对于同一个目标，大家考虑的角度、方法却不尽相同。这种来自不同文化的碰撞经常引发了我们更深层次的探讨，也许这个就是这个Program的目的吧。

同时，我们在这边的生活也是丰富多彩的，小岛的team building之行，还有各种各样的Party，让你对其他国家的生活有了最直接的了解。我还很幸福的在斯德歌尔摩度过自己的24岁生日，并在自己的生日Party上面向大家展示了高超的我烹制技巧，看着老外们狼吞虎咽的样子，心中不由得阵阵自豪。

在瑞典给我上课的Presentater包括很多公司的vice president，他们一般都是在爱立信工作了20多年。我们问他们当初想过在爱立信工作这么长时间么？他们很坦诚的回答：其实刚开始只是想干个3，5年，然后再考虑的。可是，在爱立信工作时间长了之后，就不由喜欢上这个公司了，喜欢上了她的文化，喜欢上了她的员工，喜欢上了她的一切。我想这也是我的感受吧，所以如果让我说一句话总结的话，我会说，给自己一个选择的机会吧，选择爱立信，你不会后悔，相信我，没错的。

应聘感受：
爱立信的2轮面试过程是我在找工作期间所参加的第一次大公司的面试。面试过程中没有人力资源的繁琐冗长的智商和情商测试，也没有部门经理的刻意刁难。整个面试过程其实就是一次简单和平等的交流。爱立信良好的企业文化以及在业内顶尖的技术实力打动了我，而我也用踏实和勤奋的态度打动了部门的经理。2轮过后我收到了爱立信给我的offer，我没有考虑就选择了爱立信。

工作体会：
在爱立信，我很喜欢现在我的工作岗位，因为这个岗位具有很高的挑战性，能够让我有机会了解甚至是掌握当前通信行业中最新技术。作为公司的新员工，我努力的学习着各种新的技术和知识，同时也在不断的感受着爱立信专业进取、尊爱至诚、锲而不舍的价值观。公司为我们新人提供了一系列完整的培训以及On Job Training的机会，同时给每个新人分配了一个mentor帮助我们尽快的完成角色的转换，以及更好的适应公司的工作流程和方式。

在爱立信，到处都是优秀的技术和管理人才。尤其是我所在的部门，是一个对技术要求很高的地方。进入一个全新的环境，我结交了许多新的同事，但同时也面临着新工作带来的挑战，心中有憧憬也有忐忑。过去两年在实验室所取得的成绩只能代表着我的过去，我深知过去的荣誉不能证明现在的我。在进公司的最初的日子里，由于面对的是全新的工作，我也感受到了很大的压力和挑战。为了做好自己的工作，我每天忙于充电，学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的业务水平，觉得非常充实和快乐。让我感动的是，作为新员工，我难免会有做错或不懂的时候。但同事们不会冷眼旁观，更不会嘲笑，而是善意地提醒、耐心地帮助。这种肯定和鼓励给予了我强大的信心，让我相信自己可以更快的更好的完成每一个任务。

此外，爱立信倡导团队协作互助。进公司快一年了，我就感受到了无处不在的团队精神和浓厚的宽松的工作氛围。大家在一起，相互帮助，相互学习，共同进步，整个公司就象一个温暖和睦的大家庭。在这个团队中少了一些勾心斗角，多了一些团结合作；少了争吵，多了欢笑。单纯亲切的人际关系让我喜欢。

我入职公司虽然时间不长，但仅仅是这段时间的加入，就已经让我深深地感觉到进入爱立信公司工作是我的幸运。能成为公司的一员，我感到无比的自豪。这种自豪感将使我更有激情地投入到工作中。

How time flies! 从今年1月份开始进入爱立信到现在，9个月的时间似乎是弹指一挥。虽然时不时有同事开玩笑说我也算是老员工了，可是在一边体味着校园到工作的点滴改变，一边还是为自己遇到的一切感到新鲜和兴奋。那我就作为一名“老”员工，给大家讲讲自己对爱立信的一些了解吧：）

正如同大家所说的那样，爱立信是一个自由而宽松的公司，它尊重员工的个性，采用人性化和民主的管理方式。但这并不意味着可以因此降低自己的工作质量。无论是在层层面试的“拼杀”过程中还是在严格的工作质量要求中，我都深深感觉到爱立信是一个在宽松的办公氛围和环境中，鼓励员工高效、高质的完成工作的百年老店。记得刚来公司的时候问同事，需要多长的时间适应。同事说，3个月就应该能够独当一面了。当时还觉得这个要求太苛刻了，直到后来自己能够自信独立地完成工作，回想起来，正是公司看似宽松、实则严格的工作氛围敦促自己迅速地成长了起来。

我的职位是新产品引进项目经理，需要协调产品研发、测试、工厂等各个职能的人员。Manager面试我的时候就给我打了预防针，说这是一个非常具有挑战性的工作，需要具备非常严谨的工组态度、优秀的项目管理能力和强大的推动事情发生的能力。带着这样一个目标，前三个月的工作确实可以用“痛并快乐着”来形容。每天上百封的邮件需要处理，几乎不间断的电话以及一个接一个的会议让人感觉每天都是在打仗。但是，辛苦忙碌的背后心里还是觉得很充实。当自己的工作使得项目能够顺利进行，我感到说不出的成就感。当自己熟悉了基本的工作流程以后，开始尝试着去制定计划，并按照计划来协调和管理各种资源，工作的流程和重点日渐清晰，心里别提有多开心了～

当然了，在爱立信的生活中离不开可爱的同事们。除了工作上的探讨与交流之外，大家平时也经常一起K歌、打球、旅游，相处起来轻松愉快。而这恰恰是在爱立信工作最快乐的事情：身处于这么多优秀的同事中间，每天都觉得自己在不断学习和成长。

时间飞逝，去年的招聘经历仿佛就在昨天。事实上从正式入职到现在不过两个多月，但是我非常希望能与大家分享我的感受。

我从事的是研发工作，或许很多人认为在外企做研发很难深入技术的核心，对个人发展不利。在我看来这个理解是正确又不是正确的。说它正确是因为没有深入技术核心是绝大部分外企的事实；说它不正确是因为一方面，对爱立信来说，核心技术的研发已经走进中国，我们将站在更高的高度起步，从事世界一流的核心技术的开发；另一方面在爱立信，个人的发展远远不应该局限在技术层面。在这里你会发现你不仅仅需要建立在技术上的能力，还需要建立很多譬如演讲、沟通等各方面的能力。比较贴切的真实感受是，我能把用所学的知识来感受和验证通信市场的最前沿技术和产品。而爱立信的浩瀚文档也让我感觉自己所要学习的是何其之多！

再说说爱立信的文化，我个人最欣赏的是那句“以爱立信，以信致远”。从一个侧面反映了爱立信的文化内容。说点具体的，在爱立信上下班是不需要打卡的。工作时间远没有工作的完成与质量重要。刚来公司我见着项目经理就叫：XX经理。后来才发现原来大家都互相叫名字，感觉要亲近多了。

最后说说工作方式吧。在爱立信，每个人都是受尊重的个体，同时也是一个工作的个体。独立的工作能力和团队的合作精神都是需要的。个人感受最深的就是工作是需要自己去推动的，不可能等待别人来安排你做什么。只有去推动工作，你才能感受自己的价值。自身的长远发展正是从这一步步开始。

Why do I choose Ericsson?

Around the same time last year, just as most of you, finding a job that can make good use of what I have acquired from the major and strike my career path in a global view is my dream. Ericsson has just endowed me with a very good chance to make my dream come true. As a multinational telecommunication equipment provider with over hundred years' history, she can provide me with a global and diverse career path, and as one of the few world-wide companies that can offer end-to-end solutions with leading technology in the industry, she is always taking me forward along the technical way. I would say it is definitely a good beginning here.

What's in Ericsson?

I have been worked in Ericsson for more than one year. As a part of the main Service Layer R&D centers in Ericsson, I have been assigned to different SDP projects and even worked in Sweden for few months. This short period really enriched me with desirable technique and memorable experiences.

At the start, the degree of freedom surprises me greatly. My manager often begins with such questions as "What would you like to do". First faced with the question, I was tongue-tied. I had never dreamt that I could be encouraged to share my own mind at any time before. But it happens all the time here.

It's a diverse company. As many of you may know, Ericsson has set up many offices around the world, say, Europe, Africa, Asia and South America. My colleagues, with different colors, different languages and different backgrounds work together for the same goal. Of course you will have chance to transfer to other nations for certain projects and to collaborate with people from the other side of the earth.

It's also a dynamic company. The way of working is changing in line with the technical trends and business model so as to meet the higher requirement of the industry. Therefore, Ericsson endeavors to help everyone engaged in the shifting and develop personal career expectation with the company's goal. Yearly review and discussion of the staff is conducted to extend the common ground of the personal objective and the company's vision.

What is more in Ericsson? Well, when you come here, you will experience more than I can say!

How can you join us?

Are you ready to go on your career path with Ericsson? Ericsson welcomes everybody who shares our core values: Respect, Perseverance and Professionalism. Please do not hesitate to step your first step, Ericsson will always take you forward!

Firstly, I want to make a brief introduction about myself, I'm Li Qiang, graduated from BUPT with a major in Mobile communication and did my thesis work at BUPT Wireless Research Center, till now, I have been working in Ericsson for more than half a year since Jan,2006. To be honest, it was a really incredible and excellent time during all my life.

As you may have known, Ericsson is a world-leading company who can provide complete telecommunication networks, end-to-end solutions, mobile platforms, and also global services. Over 1,000 networks in 140 countries utilize our network equipment and 40 percent of all mobile calls are made through our systems. Today, although Nokia network has merged with Siemens communication, and Alcatel has a merge with Lucent, we are actually still and of course, are going to keep the strongest leading and first place in the telecommunication world.

Extremely different from other competitors, Ericsson offers a great platform (which is called GGP – Global Graduate Program) for freshly graduate students to have a great opportunity to get a fast-track into the main topics of Ericsson's work, that may refer to Ericsson Culture Understanding, Ericsson Organization Structure, ways of working, business model and process management, project and product management, role models for leadership and technical expert, most of the lectures would be given by key people in Ericsson, trust me, you will definitely learn a extremely lot (far more than your imagination) from these training classes, then consequently you will certainly contribute a lot to the company and at the same time you will obtain an unbelievable personal development within Ericsson.

Now, boys and girls, it's exactly the time to think over about your career and the first job opportunity here, if you have a dream that one day you could become a professional expert or a brilliant leader with great respect and perseverance, if you have the ambition and motivation to keep up good work and get increasingly fast growth along with the company, please do not hesitate to join Ericsson, which is a real telecommunication giant and always taking with the biggest potential, for now and forever.

Last but not least, remember that Ericsson will never ever stop taking you forward all the time!

对爱立信的感言：

2007年7月，我正式成为爱立信研发部门的一员。置身于这个几乎占领全球40％GSM通讯设备市场的公司中，你会真切地感受到爱立信的名言——“Taking You Forward”。你可以成为技术专家，项目经理，也可以选择部门经理作为你的职业方向，无论如何，爱立信人都会矢志不渝地支持你的个人发展。这里可以给新人难以想象的巨大空间去快速成长。只要你能够胜任，信任与机会之门永远为你敞开。

在研发部门，针对新员工，每年都会有一个持续18个月的全球性培训项目为你等待，“Global Graduate Program (GGP)”。如果你热爱技术，如果你钟情管理，抑或你热衷市场与服务，这里都将成为你昂首阔步的绝佳起点。

你可以没有草原，但不能没有骏马，
你可以没有骏马，但不能没有像骏马一样驰骋的思想，
只要你相信，只要你能够，爱立信愿意带着如此的思想和你一起驰骋和成长。

对爱立信的感言：

新一年校园招聘来临之际，实习加正式入职才不到十个月的我忽然有了老员工的感觉。回首在爱立信工作和学习的日子：繁忙中倍感充实，挑战中日趋成熟。

2007年年初我很荣幸的被部门老板在第一轮面试中选中，并开始在爱立信实习。刚到公司的时候，只有两种感觉：新鲜和迷茫。新鲜于走出校园进入公司，体验和感受着爱立信百年的企业文化；迷茫于爱立信完善而严密的工作流程和管理模式。如何查找文档和资料？产品的研发流程是什么？如何release一个产品？所有最基本的东西都成为我的困难。然而对于新人来说，熟悉公司的工作流程和项目框架是必修课。当我倍感迷茫的时候，manager给予了我足够的耐心。他经常找我聊聊，谈谈我工作中遇到的困难，并同我一起分析解决问题的办法。同时，manager还给予我们新人足够的信任。在我熟悉和了解一定的工作流程后，很快就让我独立负责起了项目工作。对于我这样一个初来乍到的实习生，这无疑是一个难得的锻炼和学习的机会。项目来了，我的实习生活变得繁忙起来。虽然辛苦，但能够和才华横溢的同事们共同学习和进步让我感觉充实和满足。同事们也在工作和生活中给予我很多的帮助，他们总能在繁忙的工作中不厌其烦的解答我提出的问题，并耐心的分享他们工作中的经验。与大家一起学习和进步，我在挑战中日趋成熟。

“以爱立信，以信致远”。人性化的爱立信用她包容的胸怀迎接着一个又一个的新员工，并会给予我们无限的发现空间。

6月份我接到一个从瑞典到北京的transfer项目。毕业答辩刚结束，我就搭上了飞往瑞典的班机。当飞机抵达斯德哥尔摩上空时，我透过窗户俯瞰这座美丽的城市，毕业答辩和工作的紧张一扫而光，我心中充满了对未来的希望。

对爱立信的感言：

我在爱立信工作也一年多了，在这里工作感受最深的是这里的工作氛围。

初到爱立信的时候，我只是一个实习生，那时只知道爱立信是全球最大的通信公司之一，而我的专业是软件工程。那时的我对于通信知识没有什么概念。幸好进公司的时候，部门为每个新员工或者实习生分配了一个有经验的工程师作为你的mentor。Mentor会领着大家熟悉爱立信的工作环境和工作流程，有了mentor的指导，帮助我更快地适应了工作流程，也让我更快地融入到整个团队中去。

“No stupid question”，只要有不懂的地方，每位同事都会愿意分享他们的知识与经验。同时公司也会安排各种培训，有专业知识，也有个人工作方式或者团队合作等等，让我能够不断的充实自我和完善自我。在工作上，不会感到新老员工之分，或者上下级之分，我可以自由地提出自己的想法与大家讨论，大家也会对我的想法提出意见，让我能够更加全面地看待各种困难与问题。

责任，这是学校和公司的一个重要区别。回想当初刚进公司时，需要我的mentor指导我每天的工作内容，而几个月后，我可以独立地承担任务与责任。“do the right things and do the things right”。我很荣幸在爱立信，我完成了我人生的这个重要转变，从一名学校的学生到一个公司的工作者，我享受了这个过程。

实习期结束后，我选择留在了爱立信，在这里我不只是在工作，同时还是在享受工作。

对爱立信的感言：

去年的八九月份，我和我许多同学一样，正在为找工作进行紧锣密鼓的筹备工作。在这期间， 我参加了爱立信实习生招聘的面试，当时是抱着一种练兵热身的心态去的。面试结束后，我的感觉是：面试原来这么轻松。之后，也没有多想，因为不管面试时的感觉如何，当时对自己能否进入这样一个跨国大公司委实半分把握也没有。

九月十五日，接到爱立信的电话，被告知已经通过面试，问我是否愿意去做实习生。对于一个没有任何工作经验的硕士生来讲，实习是积累经验的好机会，于是乎，欣然前往。就这样，我开始了在爱立信的工作，掐指算来，在我写下这些感言的时候，我刚好在爱立信工作整整一年。一年的感受，挑一些大家可能比较感兴趣的方面，流水帐如下：
关于氛围――轻松、融洽，我想应该这么说。在爱立信，不论年龄、性别、职位，大家一律以名字相称呼。在这里，不乏人才，很多人有着不俗的教育背景和非凡的经历，而大家能够互相尊重，高度协作。在这里你可以尽情的提出自己的看法和意见，不会因为你是新人而忽视你的意见。在爱立信的一年时间里，我曾经在三个不同的团队里工作，感受都是一样，这其实已经成为了爱立信文化的一部分。

关于个人发展――天空任鸟飞。曾经有一位经理跟我说过：在爱立信，作为研发工程师，你可以做任何事情，除非你被明确告知不能做。也就是说，你面前是一个没有限制的舞台，你完全可以充分的展现自己的各种能力。并且，如果你有兴趣和能力，你也可以尝试其他领域的工作。在我结识的很多工程师中，有的后来去做了项目经理，有的成了高级工程师，还有的甚至到了市场部门。到了爱立信，尽量的展示自己的才华就可以了。

关于流程――严格的执行流程就不会犯错。网上曾经流传一篇爱立信老员工的大作，提到爱立信的流程，大约是讲突发紧急情况，公司无奈之下派出一名从来没有这项工作经验的人员去处理，告诉他严格按照流程执行，只许干活，不准说话。结果出色的完成了工作，得到了客户的高度评价。我需要说明的是，这位仁兄并没有夸张，百年老店，开发流程堪称其所有积累中的精华，自然不同凡响。在这里你可以学到很多相关的知识和经验。

关于英语――跨国公司，自然不言而喻。办公环境全英文，读写自然是必要的技能。听说也是必要的环节。但是不用过于担心这个问题。我初来乍到之时，第一次和老外一起开会，大部分听不懂，大惭，遂多加练习，一年之间，交流已无碍。多加练习，你也可以做到。

整体感觉――很好。

总之――选择爱立信你不会后悔，你会很容易喜欢上这里。

对爱立信的感言：

在公司已经工作了一年了，可以算是老员工了J，这里给大家分享一年的心路历程.

应聘:
2005年底,在网上看到了爱立信广州研发中心招聘的消息，对其“大学生心目中的最佳顾主”的称呼听闻已久。抱着试试的态度参加了其校园招聘。有幸，可以进入这个大家庭，开始了我的爱立信之旅.

制度:
刚进入一个新的环境,兴奋之余，有些紧张。根据自己以前在实验室和其他公司实习的一些经验，觉得应该可以找到一系列的“条条框框”或者规章制度之类的东东，但事与愿违。在爱立信里面,对员工行为的约束,更多的靠的是企业文化,而不是生硬的制度。人文关怀和宽松的环境是提高员工的工作积极性和效率的法宝。以人为本，充分体现在了日常的运作和工作中间。

激情:
加入公司后就马上参加一个核心项目的开发，观察周围同事的工作态度，觉得非常的困惑，套用一个流行语：忙并快乐着。经过仔细的观察和切身的体验，渐渐明白了这就是以人为本的企业文化所带来的效果。

机会:
首先，讲一下爱立信的培训。爱立信有一套非常完善的培训制度，培训的内容非常的广，档次也很高。并且，每一年老板都会和员工一起制订具体的培训内容，如果没有完成任务的话，还会影响到他的绩效评定，所以培训执行和贯彻的情况在爱立信也是头等的大事。拿我来举例，在假如公司的前半年中，已经参加了3个大型的外部培训，时间有两周多。象BEA WLS，Presentation Skill, Communication,等；从中受益匪浅。

然后，再回到工作上。在公司一切都是以Performance为导向的，只要你表现的突出，提升的机会是非常的快的。在我们公司可以看到，很多的team leader，乃至部门的主要负责人，都是来自与工作了一两年的毕业生。哈哈，让我看到了机会，继续的努力。

作为一个全球的研发中心，公司里面有很多来自国外的项目，瑞典、美国和巴西等，这样就增加了很多和国外的同事一起工作和出国的机会，对于扩展自己的经历和提高英文是非常重要的。我最近也将要参加一个瑞典的项目开发，期待中。

对爱立信的感言：

应聘过程的感受：
参加过很多公司的面试，爱立信给我留下了很美好的印象；从前台接待人员的热情，到部门经理的亲切随和，始终让我有种如沐春风的感觉；面试不是紧张压抑的考核，而是在一种很友好开放的氛围中进行的，更像是在和自己的长辈聊天，通过坦诚和平等的对话，我了解了爱立信，爱立信也了解了我；

为什么最终选择了爱立信：
找工作的过程中，拿到了很多offer，虽然人们常说做选择是痛苦的，可在我遇到爱立信之后，她让选择都变的如此容易。爱立信的企业文化深深的吸引了我，在这样的环境中熏陶出来的爱立信人身上特有的魅力让我折服，于是我对自己说：就是你了，爱立信！

在爱立信工作的体会：
入职之后，亲切、开放、尊重人的工作环境，打消了我心中做为新人所有的紧张和不安；接下来就是大量的培训和实践的机会，让我学到了很多在学校和其他地方学不到的知识和技能，每天都过得很充实，感到自己一天天在进步，爱立信也用她博大的胸怀给了我一次又一次的机会，让我成功的实现了角色转换。现在的我，每天都能体会到工作带来的乐趣，能够把工作和兴趣统一起来，确实是一件幸福的事情，感谢你，爱立信，我很享受这份工作！

在爱立信职业规划的打算：我对通信技术很感兴趣，希望能走技术专家的道路，我相信爱立信能够提供足够大的平台，让我的梦想得以实现。

我眼中的爱立信：精湛的技术，诱人的企业文化，每一天都在打动着我，影响着我。爱立信永远坚持的这三种精神和价值观——专业进取、尊爱至诚、锲而不舍，每一位同事都非常认同，并且对公司有着很强的忠诚度，很多人都在爱立信工作了十年以上，这和她的文化魅力是分不开的。我坚信，优秀的人才来到爱立信，一定能够德艺双馨，伴随着她一起成长。

对爱立信的感言：

我从06年7月开始就在爱立信实习，到现在正式加入ENC已经有一年多了。要问是什么把我留在了爱立信，我可以毫不犹豫地告诉你：是爱立信的文化。

爱立信的企业文化是：Professionalism，Respect，Perseverance。强调的是爱立信的每个员工应当有锲而不舍的精神；追求精湛的技能，提供高质量的产品；爱立信很尊重人才的，每个员工之间应当互相尊重，你给别人尊重，别人自然会还以尊重。爱立信里很关心新人，在实习期间，我们的经理常对我们说的一句话是：在爱立信里，No stupid question。他鼓励我们不要因为自己是新人而有所顾忌，遇到不懂的要大胆地问，即使你提的问题真的很easy。爱立信里的这种气氛，让我感受到那种团队合作，经验分享给团队带来的巨大效应。

在注重人才方面，爱立信做的很多。对于每个项目，都有很多相关的培训。经理会和你一起为你制定一个长期的培养计划。根据你的个人发展目标为你提供相应的培训课程。即使不是和项目相关的培训，只要项目允许，都是可以参加的。

在爱立信里工作，很惬意。惬意不代表工作量少，每个员工之间的合作很默契，能学到很多新的东西。工作惬意的同时还能学到很多东西，这是真真吸引我的，也在很大程度上让我决定留在爱立信。

今天HR问我可不可以在08年校园招聘前，给学弟学妹们写些东西。我是不大会写东西的，但我还是欣然接受了。我想把我在爱立信里感受最深的写给学弟学妹一起分享，告诉他们选择爱立信，我毫不后悔。